VIKEKE，2025年3月7日（TATOLI）—维克克市职业培训与就业国务秘书处（SEFOPE）主任诺贝托·佩雷拉·马丁斯（Norberto Pereira Martins）表示，从2024年1月至12月，SEFOPE维克克分部共登记了八（8）起劳动争议案件，这些案件由工人在维克克市SEFOPE大楼内投诉。
“在2024年，我们登记了七（7）起劳动争议案件，而在2025年则有一（1）起，总共八（8）起案件由我们处理。我们的工人前来投诉，我们为企业和工人进行调解，但如果双方在调解过程中无法达成一致，我们必须将案件提交国家仲裁委员会寻求解决，” 该SEFOPE主任在维克克市行政办公室对TATOLI通讯社表示。
他表示，这些劳动争议案件发生在工人与雇主之间，通常是由于工作场所的误解而引起的，因此工人们向SEFOPE投诉，SEFOPE官员随后召集雇主和工人进行调解。
“在雇主与工人之间的调解过程中，如果双方无法达成一致解决，我们必须将案件提交仲裁部门处理。因此，我们登记的八（8）起案件中，有六（6）起已成功解决。一（1）起案件仍在处理中，另有一（1）起案件的工人和雇主希望提交仲裁。如果仍然无法达成一致，最终将由法庭作出决定，” 他说道。
他报告称，SEFOPE登记的八（8）起劳动争议案件中，大多数涉及工资违规，因此工人们前往维克克SEFOPE投诉。
因此，他呼吁维克克市的工人们继续遵守雇主在工作场所制定的规则，以避免工人与雇主之间的投诉。
“因此，我想提醒工人们，工作是为了赚钱，但企业也有自己的规则，所以如果要工作，就不能违反别人的规则。雇主寻找资金来支付我们的工人，工作时必须遵守工作规则，” 他表示。
同样，他也呼吁雇主们不要侵犯工人的最低工资权利，即115美元，如果雇主支付不足，工人有权向SEFOPE投诉以寻求解决方案。
记者：维托里诺·洛佩斯·达科斯塔
编辑：坎西奥·希梅内斯
