帝力，2025年4月29日 (TATOLI) – 东帝汶劳工联合会（KSTL）在2025年第一季度（1月、2月和3月）记录了共计四十五（45）起劳动侵权案件，这些案件涉及公共服务、酒店业和商业领域。
KSTL副主席塞拉菲科·纳塔利诺·苏亚雷斯（Serafico Natalino Soares）报告称，这些案件已经得到解决。这些案件以多种形式出现，例如没有劳动合同、超时工作、被工作场所解雇——此类案件数量最多。
“有时这些情况发生在商店和建筑工地。但目前仍有三起案件正在处理中，其中一起涉及BRI，另外两起来自其他公司”，KSTL副主席在帝力贝莫里（Bemori Dili）的KSTL总部对TATOLI记者表示。
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据副主席称，这些案件中，许多投诉来自商业机构解雇员工（商店）、超时工作未支付工资，以及一些成为该工会成员的工人，因为他们已经了解自己的权利和作为这些行业劳动者的义务，所以不会容忍这种侵权行为。
“KSTL收到的许多案件中，我们也与关注家庭劳动事务的组织合作，有时我们还收到来自这些工人的大量投诉”，他补充道。
KSTL副主席塞拉菲科·纳塔利诺·苏亚雷斯表示，这些提交给KSTL的案件部分已得到解决。
他还提到，除了这些案件外，还包括合同和工资标准化问题，以及工作时间过长，夜间有时还需要起床照顾孩子或等待他人。
“但现在情况有所改善，因为KSTL有组织直接下到现场进行观察，以确定这些问题，因为我们KSTL每月还为工人提供培训，教他们如何了解自己的工作时间，理解他们的劳动合同。这是我们每月例行的工作”，他进一步告知。
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与此同时，三类案件分别涉及公共服务（包括保安人员、清洁人员）、Pertamina的工作、酒店业（如餐厅工作）以及商业服务（如商店和企业）。
此外，KSTL的累计数据显示，2024年劳动侵权案件总数为105起，其中102起已解决，3起仍在仲裁中等待法庭处理。
记者：亚历山德拉·达科斯塔（Alexandra da Costa）
编辑：拉斐尔·希梅内斯·德·A·贝洛（Rafael Ximenes de A. Belo）
