奥库西，2025年7月31日（TATOLI）——奥库西-安贝诺特别行政区（RAEOA）公共服务委员会（KFP）向秘书们以及管理局局长办公室发布了一份官方通函，暂停在奥库西招聘新公务员。
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Tatoli通讯社查阅的该通函，参考编号为52/RAEOA-TL/SRA-DRFP/2025，主题为公共服务委员会关于暂停招聘公务员的通函转递。
该通函的官方文件指出，根据2011年6月8日第22/2011号法令第90条第2款，公共服务委员会有责任决定公共服务职业的招聘开放，以及根据功绩选拔管理和领导职位。
还考虑到公共服务委员会负责进行招聘、任命和晋升，根据2009年7月15日第7/2009号法律（该法律设立了公共服务委员会）第50条第90条第2款a项。
考虑到公共行政机构劳动力无序增长，这导致公共服务规模和年度国家总预算支出增加。
考虑到公共服务人员和公共行政人员数量的增加必须是基于对机构服务需求的深入定性和定量分析的结果。
考虑到上述论点，并基于上述法律中定义的公共服务委员会的权力，首先决定暂停公务员招聘程序。
其次，决定采取人员流动策略作为满足人员需求的一种方式，因此要求各机构相互沟通协调，以满足机构需求。
第三，如果需要填补空缺，将首先通过两种选择进行填补；如果需求持续存在，机构将要求公共服务委员会采取必要的策略进行填补，无论是招聘还是合同。
第四，如果因填补空缺或工作需要人员，机构必须与公共服务委员会协调，以推进公共行政人员的招聘程序，以满足需求。
最后，此次招聘程序的暂停自本通函发布之日起生效，并将持续到必要时期，以便对公共行政机构的公务员改革进行分析。
“我们发布了这份信息，并已将其转交给奥库西的六位区域秘书，因为根据年度行动计划，原本应在2025年实施，每个人都为此投入了精力，但最近部长会议暂时取消了，这不仅针对奥库西，而是整个领土。因此，我们发布了通函，要求每个区域秘书都不得招聘新公务员，”奥库西公共服务委员会主任多明戈斯·普内夫今天在奥库西告诉Tatoli通讯社。
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他解释说，这份宣布暂停招聘新公务员的通函，旨在改进公共服务委员会的行政管理系统；一旦改进完成，将取决于政府通过部长会议的决定，可能在今年或2026年发生。
然而，特别是对于奥库西，每个区域秘书和所有部门都已做好准备，因为招聘预算已在2025年国家总预算（OJE）的年度行动计划（PAA）中预先列出。
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同时，奥库西的在职常任公务员总数为1,412人，其中男性912人，女性500人；有固定期限的临时公务员总数为1,086人，其中女性293人，男性793人。
记者：阿比利奥·埃洛·尼尼
编辑：拉斐尔·希门尼斯·德·阿·贝洛
