帝力，2025年9月8日——周一，在部长理事会会议上，公共服务委员会（CFP）主席阿戈斯蒂尼奥·莱滕西奥·德·德乌斯提交了一份关于公共行政人力资源管理的改革方案。
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这次提案的目标很明确：直面国家劳动力管理和规划中的核心挑战与漏洞，分析公务员数量和薪资开支不断膨胀背后的原因，并提出一系列旨在实现管理机制现代化、确保公共资源使用效率最大化的建议。
议会事务副部长阿德里托·雨果·达科斯塔透露，第九届宪法政府上任之初，总理凯·拉拉·夏纳纳·古斯芒就宣布，将由国际知名的安永会计师事务所（Ernst & Young）进行外部审计。这项工作由财政部全程跟进，几个月前已经顺利完成。
“审计报告的摘要显示，我们国家内部的行政管理和各项规章制度，确实有很多地方亟待修正。在众多发现中，有一个问题尤其突出：国家文件归档存在巨大问题。”这位副部长今天在政府宫向记者们坦言。
他解释说，这次特别会议就是为了听取公共服务委员会对东帝汶各部委劳动力情况的诊断报告。
因此，他表示，总理将与公共服务委员会一道，继续推进这项诊断工作，因为审计结果表明，东帝汶的行政管理体系存在诸多薄弱环节。
“所以，我们会以此为基准，不断调整我们的行政体系，力求建立一个有组织、有效率、有效果的现代化管理，特别是要有一个井然有序的国家档案系统。”他说道。
这位政府官员还提到，目前正值2026年国家总预算的编制阶段，预算案将提交给部长理事会，并计划于2025年10月1日提交国民议会。总理正好利用这个时机，让公共服务委员会对所有部委的公共职能运作进行诊断，范围涵盖常任公务员、合同工和代理人员等，以便全面掌握现状，持续推进公共服务领域的改革。
根据官方文件显示，这项改革举措源于2025年1月22日发布的第02/GPM/1/2025号总理令，该命令决定成立一个公共行政人力资源管理改革工作组。
该工作组由公共服务委员会和财政部的代表组成，肩负着多项重任：研究确定合理的劳动力规模，重新审视职业发展体系和薪酬政策，开发人力资源与财务管理系统的一体化机制，并与人力资本发展基金协调，为人员培训和能力建设提出预算方案。
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