包考，2025年4月30日 (TATOLI)—包考市职业培训与就业国务秘书处（SEFOPE）继续向社区宣传劳动法，以解决包考市发生的劳资纠纷案件。
包考市SEFOPE主任罗穆阿尔多·德·索萨（Romualdo de Sousa）解释说，作为市级机构，他们始终遵循国家指导方针，实施政策，特别是倾听并寻求解决劳资纠纷案件的方法，并继续向社区、尤其是公司和工人所在的岗位宣传劳动法。
“SEFOPE继续为任何与工人相关的问题敞开大门。我们不断努力解决特别是在工作场所出现的问题，” 包考SEFOPE主任在世界劳动节当天于其工作地点新村（Vila Nova）向TATOLI传达了这一信息。
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罗穆阿尔多·索萨表示，宣传活动每季度进行一次，目标是社区、岗位当局，包括村级，特别是包考现有的工人和企业家，目的是让这些实体了解东帝汶现行的法规。
他认为，通过宣传2012年2月21日颁布的第4/2012号劳动法，重点关注工人和雇主的权利与义务，已经帮助减少了包考的劳资纠纷案件。
罗穆阿尔多·索萨继续呼吁工人们以纪律工作，特别是展现绩效并遵守工作时间，以避免在工作场所产生误解。
此外，他还要求公司以尊严对待工人，特别是按时履行支付工人权利的义务，因为工人是与公司紧密相连的人力资源。
“双方，即公司与工人，彼此联系。这在劳动法中被规定为权利与义务，当双方都遵守时，劳资纠纷就不会发生，” 罗穆阿尔多·索萨补充道。
根据数据，2025年期间，包考市SEFOPE记录了总共20起劳资纠纷案件，涉及6家公司，其中5家为本地公司，1家为国际公司。
在上述20起案件中，有4家公司通过内部途径和调解成功解决了4名工人的问题，结果是这些公司向工人支付了总计5504美元的赔偿金。
记者：纳塔利诺·贝洛
编辑：希斯托·弗雷塔斯·达·皮耶达德
