帝力，2024年7月16日（塔托利）—公务员委员会主席阿戈斯蒂纽·莱滕西奥·德乌斯表示，根据公务员委员会对各国家机构的诊断结果，发现公共行政仍面临诸多挑战。
“根据我们在这一任期所做的诊断，确实存在一系列问题，一系列挑战摆在所有公共行政工作人员面前。我们的主要问题之一是人员数量不断增加，但每个部门仍持续出现公共服务限制，因此我们看到数量在增加，但服务质量并未最大化。”莱滕西奥在刚刚于阿伊纳罗市举行的第十届国家公务员日活动中对塔托利说。
他说，另一个情况是，各部的职务系列不断产生特殊职业制度，另一方面我们也开始看到，在IP和EP等主管机构中，人员不断增加，但服务有时仍是一个挑战。
莱滕西奥进一步指出，在这次诊断中，公务员委员会还发现，公务员的职业晋升也是一个问题，尤其是特殊制度与一般制度的薪资问题持续存在。
“我们的发现是，许多部委倾向于设立专业制度或特殊制度，提供较高薪资，而一般制度则维持低薪，我们看到缺乏平衡。”他补充道。
他说，我们面临的另一个挑战是国家与市之间的人员不平衡，例如：高等教育部几乎不到100名永久员工。
“因此我们发现的问题，尽管人员数量在增加，但其他方面缺乏部与部之间、市与国家之间的平衡，这就是问题所在。”他说。
他解释说，公务员委员会对各国家机构进行的诊断报告并未发现各部存在管理不善，因为要检测某个部是否存在管理不善，必须通过公务员委员会、国家总监察局和反腐败委员会的调查。
“我们进行诊断，但要识别管理不善，需要通过深入的调查才能说某个部存在管理不善。”他说。
未来一年，公务员委员会承诺进行招聘，并对服务满八年的员工进行工龄晋升
在此次活动中，公务员委员会主席表示，公务员委员会有一个关于员工晋升的计划，但必须满足部长会议规定的条件。
“我们还将其纳入了明年的计划，将进行招聘，并对服务超过八年的员工进行工龄晋升，因为我们看到大约4000多名公务员从未获得晋升，从他们首次入职到现在。因此我们可以向部长会议提交计划或提案，以考虑工龄晋升。”他透露说。
“今年，我们将向部长会议提出工龄晋升政策，对那些服务超过八年的员工，他们可以获得不同于其他人的晋升。”他总结道。
记者：纳塔利诺·科斯塔
编辑：泽齐托·席尔瓦
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