帝力，2024年5月1日（塔托利）—东帝汶工会联合会（KSTL）主席阿尔梅里奥·维拉诺瓦承诺，KSTL将继续为职场工人的保护而斗争。
“我们的工作就是当工人在工作场所遇到问题时提供保护，”阿尔梅里奥·维拉诺瓦在周一（2024年4月29日）对塔托利说。
他透露，KSTL关注三件事：第一，一名工人开始工作后，如果有人来取代他，KSTL也会关注。
第二，工人按照合同履行了义务，但仍遇到各种问题，比如工作条件差，例如工作期间不能喝水、不能去洗手间，这也不好。KSTL会关注这些。
第三，工作场所的职权滥用，比如雇主想安排工人做合同之外的其他工作，这就不符合工人的义务了。这类问题也需要KSTL在场。
“我们看到一些工人觉得自己在招聘过程中受到歧视，他们应该向KSTL投诉，这样我们才能联系企业负责人，要求解释为什么会发生这种情况，我们有权得到对这些情况的解释，因为工人常常不了解这一点，”他说道。
不公平
这位KSTL最高领导人强调，必须改善这些问题，以免频繁出现。比如，一名工人在一家公司工作了10年，但工资仍然是115美元。这不公平。
“面对这些问题，我们必须审视并改进工作，避免出现类似问题。因为经常有工人在一家公司工作长达10年，但工资仍然是115美元，这不公平。115是最低工资，针对刚入职的工人，但工作多年的工人却仍然领取最低工资。雇主利用法律漏洞，因为并没有最低工资法，”他解释道。
关于监督方面，第4/2012号法律第79条规定，KSTL有权与劳动总监察局（IJT，葡萄牙语缩写）合作，监督并执行东帝汶现有的法律法规。
“我们也继续与IJT合作，以执行我们国家现有的法律法规，”他总结道。
记者：费利西达德·希梅内斯
编辑：拉斐尔·希梅内斯·德·A·贝洛
📌 声明
本文由 AI 自动翻译自东帝汶本地新闻源，仅供在东帝汶的华人参考。 翻译可能存在不准确之处，如需准确信息请点击"查看原文"链接。
