帝力，STLTIMORLESTE.com – 由奥兰多·戈麦斯指挥官领导的东帝汶国家警察（PNTL）帝力市分局阻止了东帝汶工会联合会（KSTL）在帝力针对印尼人民银行（BRI）的罢工行动，因为他们的行动阻碍了印尼人民银行的业务活动。
“你们的罢工行动已经阻碍了印尼人民银行的业务，因为这里是公共场所，所有人都可以进入。因此，我警告你们，从我们发出通知的那一刻起，你们就必须清空这个地方，”维拉克鲁斯警察局指挥官埃内斯托·达·科斯塔·古特雷斯在KSTL于帝力科尔梅拉印尼人民银行中央大楼举行的罢工行动中于周二（2025年7月15日）表示。(
维拉克鲁斯警察局指挥官埃内斯托·达·科斯塔·古特雷斯在陪同帝力市国家警察指挥官奥兰多·戈麦斯与印尼人民银行管理层会面，讨论KSTL针对印尼人民银行的罢工行动后发出了这一通知。
针对维拉克鲁斯警察局指挥官埃内斯托·达·科斯塔·古特雷斯发出的通知，KSTL主席阿尔梅罗·J·维拉·诺瓦表示，他们的行动并未阻碍印尼人民银行的业务，他们的行动是基于东帝汶民主共和国宪法第51条关于罢工权、第52条关于工会自由、第05/2012号罢工法以及国际劳工组织（ILO）第87条的规定。
尽管如此，维拉克鲁斯警察局指挥官埃内斯托·达·科斯塔·古特雷斯仍然要求他们离开该地点，因为他们的行动已经阻碍了印尼人民银行的业务。
“我再次警告你们，现在就清空这个地方，”古特雷斯说。
然而，KSTL仍坚持在印尼人民银行前继续罢工，因为他们罢工的原因是印尼人民银行本地员工与印尼籍员工之间在基于工作绩效（kinerja kerja）的奖金方面存在歧视问题。
“作为东帝汶人的印尼人民银行本地员工对这种歧视性待遇感到不满，因为东帝汶印尼人民银行在过去四年中只向外籍员工提供绩效奖金，”KSTL主席阿尔梅里奥·维拉·诺瓦说。
他补充说，第二个问题是东帝汶印尼人民银行管理层在没有正当理由的情况下，终止了与一直以来作为奖金问题焦点的员工代表的雇佣关系。
KSTL主席解释了这些原因后，警方强迫他们清空该地点，并用警车将他们送往维拉克鲁斯警察局。
在他们清空该地点之前，KSTL针对印尼人民银行（Bank Rakyat Indonesia，BRI）举行了罢工，以抗议在基于工作绩效（kinerja kerja）的奖金分配中存在的歧视，这种歧视影响了东帝汶员工与印尼员工之间的待遇。
KSTL主席阿尔梅里奥·维拉·诺瓦向记者解释说，罢工有两个原因：首先，东帝汶员工感到受到歧视，因为他们没有获得绩效奖金，而这种奖金在过去四年中只分配给了印尼籍员工；其次，印尼人民银行东帝汶分行经理终止了与作为奖金问题解决方案焦点的员工代表的雇佣关系。
他说，这次罢工很重要，因为在过去四年里，工人们已经向相关方提出了投诉。KSTL自去年以来一直试图与印尼人民银行经理进行谈判，但没有找到解决方案。
“今天，我们举行罢工是为了让印尼人民银行经理解决这些问题”， 阿尔梅里奥·维拉·诺瓦说。
他说，奖金在激励员工方面起着重要作用，鼓励他们为银行本身贡献利润。因此，东帝汶员工与印尼员工享有同等权利。
“我们的员工争取了大量客户，为银行带来了丰厚利润，但却没有获得奖金。我们不能接受这一点，这简直是犯罪。如果没有解决方案，我们将继续罢工，直到问题得到解决”，他强调。
阿尔梅罗还表示，印尼人民银行经理解雇了一名东帝汶员工，因为他泄露了与奖金问题相关的银行秘密。他们从印尼获得了这份奖金文件。这是印尼的决定，因为他们获得的文件不属于秘密类别，而是一个决定。
“我们的要求是印尼人民银行经理必须重新雇用他们终止合同的那名东帝汶员工，并且向所有员工发放的奖金必须一视同仁”， 他强调。
同样，印尼人民银行的东帝汶员工代表雷蒙多·德·阿劳若（其合同已被银行终止）表示，他们采取这一行动是因为奖金问题没有得到解决。
根据STL在现场的观察，有19名东帝汶员工与KSTL一起举行了罢工。一些东帝汶员工仍在帝力印尼人民银行正常开展业务，为客户提供服务。
当记者试图采访印尼人民银行经理时，他以工作繁忙为由拒绝置评。印尼人民银行经理通过维拉克鲁斯警察局指挥官埃内斯托·达·科斯塔·古特雷斯传达信息称，这个问题尚未最终解决，仍在处理中。
国民议会要求印尼人民银行公平对待东帝汶人
国民议会经济与发展委员会要求印尼人民银行不得歧视东帝汶员工，而应像对待印尼员工一样公平对待他们。
经济与发展委员会成员、议员安东尼奥·杜特尔·萨尔门托于周二（2025年7月15日）在国民议会向记者表达了这些问题。
“我们的员工已经向D委员会提交了投诉，我们之前已经召集印尼人民银行经理到D委员会要求他解释。第一次问题发生时，仅仅是因为印尼人民银行经理在银行的服务态度，他们有时会说他们更看重来自印度尼西亚的内部员工，而我们本地员工的服务有时会受到严重歧视，这就是为什么我们仍然要求印尼人民银行经理寻找解决方案来解决问题，”议员安东尼奥·杜特尔说。
他补充说，当时问题发生时，在印尼人民银行工作的东帝汶员工向D委员会提交了投诉，因此D委员会立即召集印尼人民银行经理前来要求他解释。
“去年我们已经召集了这位经理到这里，他自己承诺会为在印尼人民银行工作的东帝汶员工提供解决方案。但当这位经理回去后不久，在那里工作的东帝汶员工继续不断质疑这个问题，称经理在国民议会与D委员会会面后回到工作地点，未能与员工举行会议，讨论如何妥善和有尊严地对待员工的权利，”他强调。
他说，员工与印尼人民银行之间的问题未能解决，因此东帝汶员工再次向D委员会提交了第二次投诉。当时，主席承诺会再次召集印尼人民银行经理，但由于工作繁忙未能召集，不过委员会主席表示会召集，但直到今天仍未召集这位印尼人民银行经理。
“但D委员会已经提醒，印尼人民银行经理如何公平对待东帝汶员工，无论是本地员工还是外籍员工，都必须根据银行的所有规定和东帝汶国家所采纳的法律，获得相同的待遇，”他补充道。
他说，印尼人民银行经理必须适应银行系统，并且必须遵守该国已采纳的法律，即如何确保人们不会遇到问题。
“本地员工工作努力，但银行却歧视性地对待他们的奖金权利，这是我们不能接受的。我们将继续追究印尼人民银行经理的责任，如何妥善解决这个问题，以免歧视东帝汶人和在银行工作的印尼人，”议员安东尼奥补充道。
D委员会成员要求银行，如何根据现有系统进行审查和调整，因为所有这些系统都保障了人们的自由，以及东帝汶本地员工和外籍员工之间工作必须公平和一致。
“D委员会在休会后将继续召集印尼人民银行经理，并要求政府通过MKI认真对待此事，以免再出现问题，”他总结道。
同样，CNRT党团通过议员帕特罗西尼奥·费尔南德斯表示，在民主法治国家，国家保护所有人的权利，当国家保护人们的权利时，国家拥有许多建立起来的工具，可以为所有公民提供关于权利是否受到侵犯的信息。
“我们有人权监察员，我们有法院，这些与侵犯案件相关的事务是民事案件，所有人都可以将他们的问题提交给法院，那些在人权领域工作的民间社会组织都以此为目标。现在对我们来说重要的是，所有公民都必须知道，我们的权利首先要由我们自己保护，然后才能得到国家的赋权，”帕特罗西尼奥说。
他解释说，当公民感到自己的权利受到侵犯时，他必须举报，必须告知公众和从事人权保护工作的其他机构，以便人们知道该公民的权利正在受到侵犯。
“如果我们，我的权利受到侵犯，但我没有举报，其他人就无法知道，国家如何才能关注？这些过程必须经过各个阶段，是否属实，是否侵犯了人权，媒体的作用是进行调查工作以了解过程，如何核实，以获取此类事件的真实性，”他总结道。
(mik)
