帝力，2026年8月16日——日子不好过啊。东帝汶的经济、卫生与食品活动检验与稽查局（AIFAESA）最近向2026年预算审查委员会提交了一份紧急申请，希望能追加230万美元的预算。这笔钱主要用于两个燃眉之急：员工的晋升和机构内部的良性治理。
“2026年给我们的预算上限只有130万美元，但我们实在需要再追加230万，”AIFAESA总监察长奥黛特·维加斯（Odete Viegas）周五在财政部对记者们坦言。“这笔钱将用于支付工资福利、采购物资和服务、发展性资本投入、小型资本开支以及公共转移支付。”
她解释说，这笔追加的资金，一部分是为了保障那些即将下派到各市和欧库西特别行政区同事们的工资和福利，还包括了所有人的第十三个月工资。此外，发展性资本将用于修建赫拉（Hera）仓库的围墙，而小型资本则计划用来添置一些急需的IT设备和车辆。
“这关乎到我们AIFAESA能否持续运作下去，”总监察长语气沉重地补充道，“更重要的是，我们得为那些从2017年到2019年通过绩效选拔的监察员们提供晋升机会。他们到现在还停留在初级技术员的级别，这说不过去。”
情况确实严峻。她提到，2025年他们的预算还有190万美元，但到了2026年，上限却被砍到了130万美元。单是工资福利这一项，就从2025年的90万美元锐减到2026年的60万美元。
“如果工资预算不追加，就维持现状的话，那意味着我们25%的员工，大约44个人，将不得不被解雇。”这位负责人直言不讳。
这无疑会让工作陷入困境。目前，AIFAESA的工作集中在东、西、南、北四个大区，每个区至少需要10名工作人员，总共就需要50人。人手一旦不足，未来的许多工作都将成为问题，根本谈不上可持续性。
“我们还在想办法，因为自AIFAESA成立以来，几乎所有员工都是合同工。所谓的正式员工，也只是从公务员委员会借调过来的。在我们177名员工里，可以说99%都是合同制。”她无奈地表示。
因此，2026年的工作计划中，员工晋升和改善机构治理被列为重中之重。这些计划将支撑起一系列关键活动，包括市场检查、监控、实验室检测、进口产品认证，以及推动数字化系统以提高工作效率，同时还要兼顾机构的多元化和长远发展。
“我们已经和公务员委员会讨论过了，希望能找到一个保障机构可持续性的方案，尤其是在政府换届时。我们的目标是，至少能有40%的正式员工和60%的合同工，这样才更稳定。”她强调说。
