BAUKAU, STLTIMORLESTE.com – 包考市水务、卫生与环境市政服务（SM-ASeA）缺乏人力资源和服务设施。
“可以说，我们市政服务的人力资源非常不足，设施也很少，但这并不会阻碍我们的工作，” SM-ASeA主任诺贝塔·达科斯塔（Norberta da Costa）在包考市新村（Vila Nova）对STL记者表示，日期为星期四（2025年5月8日）。
诺贝塔介绍，SM-ASeA目前拥有36名人力资源，其中包括11名公务员、24名临时工和1名代理人，此外还有20名清洁工每天在旧村（Vila Antiga）和新村区域负责处理包考市内的垃圾。
根据SM-ASeA主任的说法，这些人力资源尚不足够，因为两个新设立的行政岗，如凯利凯旧区（Kelikai Antigu）和马特比安（Matebian），尚未配备 facilitators，这对岗位级别的清洁水务部门造成了影响。
“2026年的优先事项是我们已经计划在这两个新岗位增加 facilitators，同时补充新村和旧村以及新市场的清洁工，总共约10人，” 诺贝塔补充道。
这位主任还表示，目前24名临时工已被分配到包考市多个行政岗位，如包考新村（Baukau Vila）、巴吉亚（Baguia）、拉加（Laga）、凯利凯（Kelikai）、韦尼拉莱（Venilale）和韦马西（Vemasi），因此2026年将进行进一步招聘，以补齐两个新行政岗位的人员。
对诺贝塔来说，进行这次招聘非常重要，因为这将支持岗位级别的 facilitators 工作，方便社区和村级领导规划村级清洁水务项目，同时这些人也将成为行政岗位大会（ASPA）的成员，识别每年岗位的优先计划。
关于设施，SM-ASeA目前仍缺乏帮助规范基层水务管道系统的设施，因为之前拥有的设备现在由东帝汶水务公司（Bee Timor-Leste, Empresa Pública, BTL, EP）管理。
“SM-ASeA在这方面遇到了很大困难，因为当社区内的某个系统发生故障时，我们很难及时处理，但我们仍然有意愿与后勤遗产部门合作，利用他们的车辆支持来帮助社区，” 诺贝塔最后说道。
(tom)
