毛比塞转诊医院执行主任：卫生部应优先考虑医院需求

帝力，STLTIMORLESTE.com – 各转诊医院认为，卫生部只派送国内的医疗专业人员出国留学，但各家医院的本土专业人员并未得到优先考虑。因此，他们要求卫生部制定统一的政策。

他表示，关于分配到地区医院以满足其需求的人力资源，应当同时满足地区医院的规划要求。但转诊医院并非自治机构，无法自行申请所需的医疗专业人员。

“以前，当我担任临床主任时，我经常呼吁：人力资源方面，我们不是自治的，不能自行招聘。我们真正需要的人力资源，各位领导已经明确了。比如毛比塞转诊医院需要多少医生、多少护士、多少助产士、多少辅助技术人员，各位已经做了完整的规划。但你们却反过来问我们，当你们选拔人员出国留学时，只从国内选拔。这意味着什么？是想提醒我们：各位领导在国内应该如何与上级沟通，以派遣人员去培训，然后根据我们需要的位置进行填补。这一点必须保持一致。”毛比塞转诊医院执行主任维尔吉洛·门东萨·佩雷拉在参加2026-2030年医院战略规划实施国家研讨会后对记者说。研讨会于周三（2026年2月25日）在诺武图里斯穆举行。

他说，这次研讨会从早到晚，至少能产生一些规划未来的成果。

“如果不这样，我们只是在空谈。主任，请原谅，但我们确实只是在空谈。因为这些问题不是今天才讨论的，一直在反复谈。我想说的是，主任，我担任临床主任11年，又担任执行主任3年多，加起来这么多年了。但这个问题从我一开始呼吁到现在，始终没有实现。”他说。

因此，他感谢目前正在制定的战略规划，希望将来能在各家转诊医院得到实施。

“感谢已经成文的战略规划，特别是各家医院未来要实施的部分。但我仍然觉得，如果人力资源不到位，规划就只是空谈。比如最近派往古巴的人员，计划是这些人必须来自转诊医院，以便他们返回后能在医院服务。但到头来，他们只从吉多·瓦拉达雷斯国家医院选拔。那我们能说什么？现在我们这些基层医院，难道就只能默默忍受？毛比塞的呼声再大，帝力也听不见。各位领导，请在国内展示出力度，证明你们也能实施你们想要的政策。”他解释道。

那么，说了这么多，核心还是人力资源。这不是重复，因为之前各家医院也讨论过，有五项重要内容。

“谈到医院的人力资源，有五项必须齐全：资金、建筑、人力资源、药品、设备。至少我看到人力资源这部分，如果我们要像今天所说的那样安置医生，必须首先安置在转诊医院现有的四个基础专科。这是需要注意的。”他解释道。

他透露，今天副部长表示，规划不是为了减少转诊，而是合理性更重要。

“我引用副部长的话：‘不仅是为了减少转诊，合理性才是关键。’合理意味着必须明白这一点。今天我提到的五点非常重要，这些是我以前从未见过的。”他报告说。

在同一场合，卫生部医院服务总干事马里亚诺宣布，市级医院或地区医院的每一个部门都至关重要，需要做好准备。这样，当专科医生在获得奖学金并为期六个月、一年或两年共事时，他们有义务准备一份推荐信。

“意为：我与某人在某地共事多年，我根据其良好表现推荐他，让他带着自己的部门一起进入人力资源系统，以便补充那些直接从卫生站来的、或缺乏临床经验的候选人，使其未来在专科或职业发展上有所提升。我们要求各家医院充分利用本院现有的专科医生。”他说。

他补充说，否则就像刚才所说，外面的人来了包揽一切，而医院内部的人却什么也学不到。

“因此，每一位专科医生在每一家转诊医院都需要分配给一名医生，并明确其工作任务，即该专科医生有义务培训我们的人。现在，如果专科医生成了操作者，我们却把培训者叫去当助手，那么我们的人该向谁学习？政府招募的专科医生是为了服务，但也必须分配培训任务。”他说。

因此，他要求各转诊医院的管理层和科室负责人更加贴近工作现场，以加强这项工作。

“但要使这些规划成功，不能只靠自上而下的指令，还要有自下而上的呼声。我们也要不断呼吁‘我们也需要这个’，然后基层反馈上来，形成规划，这样才能与已有的规划地图对齐。”他肯定地说。

(jen)