帝力，2026年3月14日（塔托利）–社会传播国务秘书埃斯佩迪托·“洛罗”·迪亚斯·西门内斯要求社会传播国务秘书处（SEKOMS）的负责人严肃对待，解决该秘书处员工的档案问题，以便根据2026年第3号法律（固定期限合同法律制度）合理化他们的工资。
“公共职能委员会来解释社会传播国务秘书处员工的总体制度；这些人属于固定期限合同或临时合同，因为该制度带来了工资变动，从基础工资开始计算，”国务秘书埃斯佩迪托·迪亚斯·西门内斯对记者说。当时他正与公共职能委员会（KFP）一起，向社会传播国务秘书处的员工宣传关于固定期限合同诉讼制度的第3/2026号法令，活动在平等国务秘书处（SEII）大厅举行，位于帝力奥布里加多·巴拉克·凯科利，本周五。
“那么今天公共职能委员会进行了解释。这是宪政政府的政策，旨在改善所有员工的工资水平，”他强调说。
目前，根据这位政府官员的说法，社会传播国务秘书处的员工都已签署合同，但依据的是2026年第3号固定期限合同法律制度。因此，根据公共职能委员会的解释，将根据该法律制度合理化工资。
“社会传播国务秘书处有152名合同员工和62名固定员工，根据公共职能委员会的解释，社会传播国务秘书处的员工接受了根据法律制度的工资变动，”他报告说。
社会传播国务秘书埃斯佩迪托·迪亚斯·西门内斯表示，这是政府的政策，旨在规范作为东帝汶劳动力的公务员，以改善服务质量。
因为东帝汶劳动力众多，但需提供有效服务，政府通过工资明确定义政策，使国家公务员知晓其权利和义务，国家通过工资予以承认，从今天到未来两天内开始实施。
“今天我要求社会传播国务秘书处的主任和负责人关注并解决这个问题，不要让这种小事发生在我身上而我却不知道。所以我再次要求社会传播国务秘书处的负责人解决这个问题，”他强调说。
政府官员认为，该制度确实重视员工，因为它已根据每个人的职位描述进行了定义。也就是说，员工提供什么服务，法律已经在那里规定了。
在同一地点，公共职能委员会负责劳动力规划事务的委员若泽·特洛·苏亚雷斯·克里斯托旺表示，公共职能委员会正在宣传关于固定期限合同制度的第3/2026号法律。
该法律制度旨在规范合同员工的工资，因为该制度将合理化国家机构中合同员工的工资，起始工资为750美元至5,000美元。
“根据该法律，公共职能委员会给所有机构时间来完成员工档案以进行合理化。这项制度很好，因为它根据员工的工作能力、工作经验以及学历来定义工资，”他肯定地说。
委员若泽·特洛进一步指出，该法律制度可以防止政客或国家机构随意增减员工工资。
“关于固定期限合同的法律制度旨在保护员工权利，避免歧视和政治干预，”他说。
他补充说，这一政策公共职能委员会已经通过公共职能委员会主席在2025年国家总预算（OJE）讨论时提出，作为公共职能委员会重视员工提供良好服务的承诺。
“因此，我认为实施这项法律没有理由说没有钱支付员工工资，因为用于这项政策的资金是存在的，我们可以实施，”他说。
公共职能委员会负责劳动力规划事务的委员若泽·特洛·苏亚雷斯·克里斯托旺还要求负责人执行这项法律，向公共职能委员会提交文件以合理化员工工资。
关于该法律制度在公共机构和公共企业中的实施，他表示：“这是另一回事，我们稍后再谈，因为那将由其他法令另行规定。”
记者：纳塔利诺·科斯塔
编辑：拉斐尔·西门内斯·德·A·贝洛
📌 声明
本文由 AI 自动翻译自东帝汶本地新闻源，仅供在东帝汶的华人参考。 翻译可能存在不准确之处，如需准确信息请点击"查看原文"链接。
