帝力，2025年7月15日（TATOLI）– 东帝汶工会联合会（KSTL）对印度尼西亚人民银行（BRI）举行罢工，以抗议其在根据工作绩效（kinerja kerja）分配奖金时存在的歧视，这种歧视影响了东帝汶员工，与印度尼西亚员工相比。
KSTL主席阿尔梅里奥·维拉·诺瓦（Almério Vila Nova）解释了罢工的两个原因：首先，东帝汶员工感到受到歧视，因为他们没有获得绩效奖金，而这种奖金在过去四年中只分配给了印度尼西亚员工；其次，印度尼西亚人民银行东帝汶分行经理终止了与员工代表的工作关系，该代表是寻求奖金问题解决方案的联络点。
KSTL与在印度尼西亚人民银行工作的东帝汶员工于2025年7月15日在帝力举行抗议活动，捍卫他们的权利。图片来源：TATOLI/安东尼奥·达西帕鲁
“今天的罢工很重要，因为在过去四年里，员工们已经向相关方提出了投诉。KSTL自去年以来一直试图与印度尼西亚人民银行经理进行谈判，但没有解决方案。今天，我们举行罢工是为了让印度尼西亚人民银行经理解决这些问题，”阿尔梅里奥·维拉·诺瓦今天在科尔梅拉说。
这位领导人强调，奖金在激励员工方面发挥着重要作用，鼓励他们为银行自身的利润做出贡献。
“东帝汶员工与印度尼西亚员工享有同等权利。我们的员工争取了大量客户，为银行带来了丰厚利润，但却没有获得[奖金]。我们不能接受这一点，这被视为犯罪。如果没有解决方案，我们将继续罢工，直到问题得到解决，”阿尔梅里奥强调。
据他称，印度尼西亚人民银行经理解雇了一名东帝汶员工，因为他泄露了与奖金问题相关的银行秘密。“他们从印度尼西亚获得了这份奖金文件。这是印度尼西亚的决定，因为他们获得的文件不属于秘密类别，但这是一个决定，”他强调。
他解释说，这次罢工是根据东帝汶民主共和国宪法第51条关于罢工权、第52条关于工会自由、第05/2012号罢工法以及国际劳工组织（ILO）第87条进行的。
“我们的要求是，印度尼西亚人民银行经理必须重新雇用他们解雇的那名东帝汶员工，并且给予员工的奖金必须一视同仁，”他强调。
KSTL与在印度尼西亚人民银行工作的东帝汶员工于2025年7月15日在帝力举行抗议活动，捍卫他们的权利。图片来源：TATOLI/安东尼奥·达西帕鲁
在同一地点，印度尼西亚人民银行的东帝汶员工代表雷蒙多·德·阿劳若（Raimundo de Araújo）——其合同已被银行终止——表示他们采取这一行动是因为奖金问题没有得到解决。
“我们获得的奖金是根据我们每六个月的绩效评估来确定的。例如，我的月薪是555美元，那么根据绩效，奖金是工资的5倍，如果表现非常好，则是10倍。但自2021年以来，这不适用于我们，只适用于印度尼西亚员工。奖金每年支付一次，”他说。
19名东帝汶员工与KSTL一起举行了罢工。尽管罢工正在进行，但一些员工仍在继续工作，为公众提供服务。
记者试图采访印度尼西亚人民银行经理，但他以工作繁忙为由拒绝置评。
记者：阿明达·丰塞卡
编辑：玛丽亚·奥希利亚多拉
