帝力，2025年4月30日 (TATOLI) – 东帝汶工人——包括女性和男性，在家庭和商业领域的工作中感到担忧并面临障碍，他们在商店和企业等场所工作时，遭受权利侵犯以及不尊重他们的待遇，作为工人。
销售公司工人埃诺迪奥·多斯·桑托斯·席尔瓦（Enodio dos Santos Silva）对自己的权利感到困惑，因为尽管他已经在该公司工作了五个月，但至今仍未得到基于权利和目标（target）的需求满足，作为一名工人。
“就个人而言，我对每个月的工资感到困惑，因为它不符合公司负责人最初与我讨论的内容。当我开始工作时，公司负责人说，我每个月会得到150美元的工资以及目标（target）奖金，但在我工作期间，实际收到的工资与之前讨论的不一致，目标（target）奖金也没有按照既定目标发放。此外，工资总是延迟发放”，这位工人向TATOLI记者表达了他的担忧，地点在帝力法图哈达，今天。
“老板承诺我每个月都会得到目标奖金，但有些月份目标奖金有发放，有些月份我却没有收到，而目标是基于我们销售的物品（target）。因此，每件物品的价值应该是1%，即1.00美元，但过去三个月都没有收到”，他告知。
此外，根据工人埃诺迪奥的说法，他一直就遇到的问题向老板确认，但老板的理由是没有时间计算他的目标（target）或销售活动中达到的目标。
另一方面，女工蒂尔西亚·达·席尔瓦·蒂尔曼（Tilcia da Silva Tilman）报告说，尽管她已经在工作场所工作了很长时间，但始终在工作中遇到障碍，包括沟通问题和对工作领域的确定性不足，以及目标（target）奖金问题。
“我在工作场所遇到的问题通常是沟通方式不够好，感觉像是有压力”，她说。
她还补充说，有时她不理解自己的非永久性工作角色，因为有时她必须在其他领域工作，而在其他领域工作有时会持续到深夜，休息时间非常少。
“尽管我来工作，但有时收到的钱并不正确。收到的钱只有100多美元，而当收到超过一百美元的金额时，是因为我加班（lembur）到深夜，甚至周日也全天工作”，她说。
她确认，对于这些不满，她试图向相关方如行政部门和人力资源部门以及老板进行确认，但解决方案耗时较长，有时甚至没有回应（feedback）。
家庭女工玛丽亚埃拉·苏亚雷斯（Mariaela Soares）认为，家庭工作是一项考验所有人心态和体力的工作，因为这种工作没有地位，属于一般性工作。
“我的工作不仅仅是看孩子，有时还要帮助老板做饭、打扫室内，我感到很累。有时我努力工作，但工资却很低，甚至三个月才发一次”，这位女工抱怨道。
她补充说，感觉内心有压力，因为她也没有安全保障，因此她请求政府制定一项基于家庭工作的法律，以保障她们的安全，并给予她们应有的考虑。
因此，记者也向有权限处理工人问题的组织进行了确认，根据他们的观察，并从东帝汶工人联合会（KSTL）和工人总署（IJT）获得了回应。
KSTL副主席塞拉菲科·纳塔利诺·苏亚雷斯。图片 TATOLI/亚历山德拉·达·科斯塔
根据KSTL副主席塞拉菲科·纳塔利诺·苏亚雷斯（Serafico Natalino Soares）的说法，这些商店中的工人经常被雇主侵犯工作时间权利，有时他们早上8点上班，晚上9点或10点才下班，这意味着他们的午休时间不固定。
“但他们的工资，每个月收到的报酬只有115美元，有些人收到120美元，这是因为他们加班（lembur）时间长，因此这种侵犯行为在商店中持续发生”，这位副主席说。
此外，KSTL对家庭工人的观察显示，他们目前仍处于非正式部门，因此KSTL与相关实体如SEFOPE、IJT、MKAE和民间社会组织密切合作。
“因此，这为家庭和雇主（老板）提供了继续剥削他们的空间，因为根据我们的观察，许多家庭工人工作时间长，但工资却低于最低工资”，他解释说。
副主席塞拉菲科补充说，有些人每月只收到80.00美元或90.00美元，因此KSTL希望要求政府为家庭工人制定一项具体法律，以便他们也能获得社会保障，因为这是一个国家问题。“我们不能让任何人落在后面。从我们独立开始直到现在，家庭工人仍没有适合他们的法律”，他强调。
“他们是非常脆弱的工人群体。他们不知道如何以及向谁报告这些问题。通常这是一个社会问题，因为家庭成员被另一个家庭雇佣。因此，这没有给工会或处理此类事务的组织留下空间来发挥作用，对于提交到KSTL的案件，我们总是通过工会部门处理”，他进一步强调。
在另一场合，工人总署监察长弗雷德里科·佩雷拉·德·马托斯（Frederico Pereira de Matos）表示，他们始终通过两种类型的例行检查对工人进行控制：定期检查（每日检查）和针对投诉的检查，具体取决于收到的投诉。
工人总署监察长弗雷德里科·佩雷拉·德·马托斯。图片 TATOLI/亚历山德拉·达·科斯塔
“至于家庭工人，他们在家庭内部工作，有些家庭与他们同住，有些则住在外面，这给他们的工作带来了一定的复杂性。我们希望在不久的将来，政府能够通过这项法律，作为家庭工作检查的法律依据”，这位领导说。
根据IJT，这是一个具体问题，因为我们没有法律来规范家庭工作，但仍在等待家庭工作法的提案，该提案已由一些非政府组织提出，政府也已提出法律草案，目前仍在讨论中。
“在等待这项法律时，我们根据劳动法来规范他们，将他们与其他工人同等对待，享有同等权利。我也认为现在有迫切需要制定这项法律，因为这种工作的性质不同”，他乐观地说。
这位监察长表示，在世界工人日这一天，全世界对各领域工人寄予厚望。世界认可他们的奉献精神，因此将这一天定为他们的日子。因此，他呼吁所有公司继续关注那些已经奉献自己的人，以尊严对待他们作为工人。
雇主必须了解工人的权利和义务。双方应成为合作伙伴，而不是一方成为奴隶，但当我们为工人提供工作时，他们成为公司成功的一部分，拥有同样的精神可以减少劳动侵犯行为。
记者：亚历山德拉·达·科斯塔
编辑：拉斐尔·希梅内斯·德·A·贝洛
