帝力，2026年1月15日（TATOLI）——总理凯·拉拉·沙纳纳·古斯芒本周四与国家元首若泽·拉莫斯·奥尔塔会面，通报政府近期开展的工作。
“与总统会面时，我们讨论了总体局势。我通报说，昨天内阁会议批准了一项关于公共行政固定期限合同工的法令。”沙纳纳在总统府（尼古劳·洛巴托总统府，拜鲁皮特区）会见国家元首后对记者说。
他表示，这项法令的进程稍有延迟，但内阁认真审议并成功批准，尽管未来可能还会遇到一些小问题。
“这也可能带来一些麻烦，但我们会设法解决。不过，这非常重要，因为此前缺乏明确的规则，我们看到大量资金投入其中，却没有产出。”他说。
为此，沙纳纳·古斯芒赞扬了公共服务委员会主席，他努力填补了所有公务员管理上的漏洞。
“我举个例子：临时招人、反复调整，把钱投在一个机构里，到了3月、4月又继续招人，这就是问题所在。但现在，公共行政必须严格遵循现有规则。”沙纳纳说。
总理还举了另一个例子：一些公务员请了不带薪假，却跑去其他部委担任顾问，从而放弃了重要的工作。
“比如有一位女主任，在重要岗位上，能力很强，但有人想往上爬，她就申请不带薪假。另一个人顶替了她的位置，但工作做得不好。她去了别处当顾问，什么都不做，但之前她掌控着财政。她回来当顾问到底要干什么？任期一结束，她又回来了，这是在拿工作开玩笑。所有这些问题，我们都要解决。”沙纳纳说。
内阁批准的这一关于公共行政工作人员固定期限合同的法令，将很快提交给共和国总统批准。
内阁批准的法令
内阁批准了由财政部长桑蒂娜·若泽·罗德里格斯·F·维加斯·卡多佐、公共服务委员会主席阿戈斯蒂尼奥·莱滕西奥·德·德乌斯以及公共行政人力资源改革工作组提交的《公共行政固定期限劳动合同法律框架》草案。
该文件的主要目标是建立一个清晰、统一、透明的法律框架，用于签订、管理和监督公共行政中的固定期限劳动合同，以确保负责任地使用国家人力资源和财力，满足临时性服务需求。
现已批准的主要措施包括：基于能力、透明度和性别平等标准制定招聘和甄选程序；明确规定合同期限及其个人续签限制；设立合同工类别和薪资等级，并确定最低和最高工资；引入基于工作计划、定期报告和成果指标的管理和绩效评估机制。
该文件还规定了关于回避、排他性、适用福利、资金来源以及人力资源部门和财政部的责任等具体规则。
记者：奥尔滕西奥·桑切斯
编辑：坎西奥·希梅内斯
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