帝力，STLTOMORLESTE.com – 到底是什么因素在阻碍女性走上重要的领导岗位？一个很关键的原因，是来自男性上级的“不信任”。
这句话来自东帝汶总统府民事办公室主任Jesuina Maria Ferreira Gomes。周四（11月5日），她在总统府发表了这番讲话。
她指出，很多时候，女性之所以与晋升机会失之交臂，就是因为上级不相信她们具备和男性一样的工作能力。
“影响女性担任要职的因素有很多，”这位民事办公室主任说道，“首先，是上级对女性能否像男性一样工作的能力缺乏信任；其次，是上级对女性的专业能力和竞争力信心不足；第三，则是上级在面对女性的生育健康等特殊情况时，是否愿意给予特殊对待。”
这位杰出的女性接着说，面对这些职场路上的障碍，女性最需要做的就是团结起来，互相支持，互相鼓励。同时，也需要推动政策的完善，并不断提升自身的知识水平。
她还自豪地补充道，在总统府，他们正在积极推行赋权女性的良好实践，目前在关键领导岗位上就有3位女性。
在总统府总共510名员工中，女性有130人，占比25%。而在26个领导职位中，女性占据了11个，比例高达44%。不过她也坦言，要实现真正的平等，还有很长的路要走。
